Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 декабря 2013 г.

Вопрос

Работника приняли на работу 01.12.2013 г.

Можно ли ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника с 01.12.2013 г. по 31.12.2013 г.?