Организация не может произвести окончательный расчет с работником, который увольняется, т.к. на расчетном счете отсутствуют денежные средства. В организации открыт депозитный счет на котором есть средства. Однако в организации открыт депозитный счет, на котором есть денежные средства. Является ли нарушением в этом случае невыплата заработной платы работнику? Какая ответственность предусмотрена законодательством за невыплату заработной платы?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 19 марта 2014 г.

 

Законодатель не делает различия, с какого счета должен оплачивать наниматель. Нарушение устанавливается по факту неоплаты.

Наниматель должен рассчитаться с сотрудником в срок и любыми средствами (перевод долга, зачет взаимных требований и т.д.). Если факт невыплаты в срок установлен то наступает ответственность в независимости от причин такой невыплаты.