В организации установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период — квартал). В IV квартале 2013 г. работник привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в свой выходной день в связи с производственной необходимостью. Оплата за работу в выходной день была произведена в двойном размере. Необходимо ли при определении времени сверхурочной работы в конце квартала включать в него часы работы в выходной день? За сколько часов сверхурочной работы нужно заплатить данному работнику, если он отработал: в октябре 2013 г. — 186 ч при норме 184 ч, в ноябре — 165 ч при норме 159 ч (из них 6 ч — в выходной день, что отражено в табеле учета использования рабочего времени), в декабре — 168 ч при норме 166 ч?