В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выходное пособие при увольнении по п. 5 ст. 35 ТК выплачивается в размере не ниже 2-недельного заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Работник был уволен из-за отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией 26 декабря 2013 г., ему было выплачено 2-недельное пособие, однако в соответствии с коллективным договором компенсация, выплачиваемая работнику при таком увольнении, равна 3-месячному среднему заработку, 6 марта 2014 г. работник написал заявление о выплате 3-месячного выходного пособия, которое было незамедлительно ему выплачено (с учетом выплаченного ранее 2-недельного пособия). 11 марта 2014 г. этот же работник написал заявление о выплате ему среднего заработка за 70 календарных дней в соответствии со ст. 78 ТК за задержку по вине нанимателя окончательного расчета.