Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 апреля 2014 г.

На практике нанимателями нередко не соблюдается установленный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику. Такие нарушения предоставляют возможность его последующего обжалования и в отдельных случаях отмены. А незаконное применение к работнику увольнения как меры дисциплинарного взыскания приводит к его восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

В каком порядке работником осуществляется обжалование дисциплинарного взыскания, какие ошибки нанимателя могут его повлечь и как их избежать рассмотрены в данной рекомендации.

Понятие и меры дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание наниматель вправе применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей  (