При приеме на работу главным бухгалтером с И. заключен контракт сроком на один год с 1 февраля 2006 г. по 31 января 2007 г.

В ноябре 2006 г. она ушла в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

В январе 2007 г. главным бухгалтером принята Р., которая в январе 2009 г. также ушла в отпуск по беременности и родам, а потом и в отпуск по уходу за ребенком (20 января 2009 г. у нее истекает срок контракта).

Необходимо принять третье лицо главным бухгалтером.

Как все это правильно оформить?

 

В данной практической ситуации имеют место несколько самостоятельных правоотношений. Рассмотрим в отдельности каждое из них.