Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2009г.

Вопрос

Работник принят на работу с предварительным испытанием 3 месяца. При приеме с работником заключен трудовой договор на срок 3 месяца (на испытательный срок).

Как правильно перевести работника на контракт по истечении испытательного срока?

Нужно ли предварительное уведомление работника об изменении существенных условий труда?