Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2009г

Вопрос

Можно ли в период длительного (до 6 месяцев) простоя, выплачивая части работников 2/3 тарифной ставки (оклада), привлекать работников для выполнения вспомогательных работ (уборки, мойки, погрузки) не по своей профессии?

Могут ли работники в период простоя (отсутствия работы по основной профессии) отказаться от выполнения всех видов работ, получая при этом 2/3 тарифной ставки (оклада)? В дальнейшем с этой категорией работников будут расторгнуты контракты.

Какие есть варианты (перевод, перемещение) при отсутствии работы по основной профессии с последующим увольнением?