Работница находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. До ухода в отпуск работница имела право на трудовой отпуск, отработав полный рабочий год. С 01.01.2009 трудовые отпуска предоставляются согласно изменениям в ТК, вступившим в силу 26.01.2008. Необходимо ли предупреждать работницу, находящуюся в указанном отпуске, о наличии такого отпуска? Может ли женщина, прервав социальный отпуск по уходу за ребенком, взять трудовой отпуск и после него оформить далее отпуск по уходу за ребенком?