Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 мая 2014 г. 

Неоднократно возникают ситуации, когда наниматель желает расстаться с недобросовестным или конфликтным работником. Самым простым выходом будет увольнение работника по соглашению сторон. Но работник может отказаться от увольнения. Как следует поступить нанимателю?

Если наниматель предполагает, что после увольнения проблемы с работником не закончатся, прежде всего необходимо установить, имеются ли в организации документы, которые могут подтвердить обоснованность увольнения. Наиболее распространенным способом расставания с работником в конфликтной ситуации является расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе нанимателя в соответствии с