Документы, подтверждающие невыполнение работником правил внутреннего трудового распорядка

 

Наниматель может обосновать увольнение тем, что работник систематически нарушает правила внутреннего трудового распорядка и опаздывает на работу. В этом случае кроме составления актов об опоздании работника на работу и получения данных пропускной системы целесообразно скорректировать табель использования рабочего времени.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 53 ТК работник обязан в т.ч. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда.

Наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (например, за опоздание).

При систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, наниматель вправе уволить работника в соответствии с п. 4 ст. 42 ТК при соблюдении двух условий: