Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 мая 2014 г.

Автором подробно описывается процедура увольнения работника в связи с нестандартной причиной — депортацией трудящегося-иммигранта за пределы нашего государства. Поскольку данное основание прекращения трудового договора не установлено законодательством о труде в качестве самостоятельного, на практике возникают определенные проблемы.

Правовое регулирование

Поскольку данный вопрос имеет достаточно широкое правовое регулирование, необходимо отметить основные нормативные правовые акты.

Национальное законодательство:

Межгосударственные соглашения:

Субъектный состав

Из пункта 1 Положения о депортации следует, что в субъектный состав входят:

 иностранные граждане и лица без гражданства (далее — иностранцы):

– постоянно проживающие в Республике Беларусь;

– временно проживающие (пребывающие) в Республике Беларусь;