Автором подробно описывается процедура увольнения работника в связи с нестандартной причиной — депортацией трудящегося-иммигранта за пределы нашего государства. Поскольку данное основание прекращения трудового договора не установлено законодательством о труде в качестве самостоятельного, на практике возникают определенные проблемы.

 

Правовое регулирование

Поскольку данный вопрос имеет достаточно широкое правовое регулирование, необходимо отметить основные нормативные правовые акты.

Национальное законодательство:

Межгосударственные соглашения:

Субъектный состав

Из пункта 1 Положения о депортации следует, что в субъектный состав входят:

 иностранные граждане и лица без гражданства (далее — иностранцы):

– постоянно проживающие в Республике Беларусь;

– временно проживающие (пребывающие) в Республике Беларусь;

 юридические или физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, ходатайствовавшие о въезде иностранца в Республику Беларусь, пребывании или проживании в Республике Беларусь. Под такими лицами понимаются юридические или физические лица, индивидуальные предприниматели, принимавшие иностранцев, получившие документ для приглашения иностранца в Республику Беларусь, оформившие ходатайство или туристический ваучер, на основании которого иностранцу выдана виза Республики Беларусь или осуществлены регистрация иностранца, продление срока временного пребывания либо выдано разрешение на временное или постоянное проживание в Республике Беларусь (далее — ходатайствовавшее лицо).