В апреле 2014 г. работник увольняется в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата работников. Работнику выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного заработка.

В феврале работник отработал 15 рабочих дней и 5 дней ему предоставлялся очередной трудовой отпуск (график работы на февраль 20 рабочих дней). Заработная плата за 15 дней: 3 500 000 руб. + 5 дней отпуска 1 100 000 руб.

В марте отработал 19 рабочих дней и два дня предоставлялось для поиска работы с оплатой по среднему окладу согласно коллективному договору (при норме 22 рабочих дня). Заработная плата за 19 рабочих дней: дней 4 400 000 руб. + 2 дня по среднему окладу 500 000 руб.

Как правильно рассчитать выходное пособие в размере 3-кратного заработка в данной ситуации?