Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 8 мая 2014 г.

 

При наступлении очередного отпускного сезона у бухгалтеров возникают вопросы по поводу правильности исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Трудовой отпуск предоставляется нанимателем, как правило, ежегодно. Однако в исключительных случаях, если это необходимо для нормальной деятельности организации, с согласия работника часть отпуска может переноситься на следующий рабочий год.

При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.