Судебная практика по делам о привлечении работников к дисциплинарной ответственности
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2009 г.
Статьей 53 Трудового кодекса (далее – ТК) определены обязанности работника, которые конкретизируются применительно к условиям и специфике каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами. Также для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые для них имеют обязательный характер.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения