Типичные нарушения законодательства о труде, допускаемые при регулировании труда женщин

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2009 г.

Законодательство о труде Республики Беларусь основывается на ряде принципов, одним из которых является равноправие мужчин и женщин в трудовых отношениях. Данный принцип закреплен как в международных актах, ратифицированных Республикой Беларусь (например, Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин), так и в национальном законодательстве. В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) дискриминация, т.е. ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, запрещена. Таким образом, женщины в трудовых отношениях имеют такие же права и обязанности, как и мужчины. Вместе с тем усилия законодателя были направлены не только на обеспечение гендерного равенства, но и на установление особого режима правовой защиты женщин, обусловленного заботой об их здоровье, необходимостью охраны материнства и детства.