Работнику предприятия (отцу троих детей в возрасте до 16 лет) согласно приказу руководителя предприятия на период с 1 января 2014 г. до 31 декабря 2014 г. по вторникам предоставляется дополнительно один свободный от работы день в неделю.

Заработная плата работнику установлена в размере оклада. Рабочий график установлен с понедельника по пятницу включительно с 08.00 до 17.00 часов с перерывом с 12.00 до 13.00 часов.

Указанный работник использовал свой выходной во вторник, а в четверг заболел и ушел на «больничный».

Как должен поступить наниматель в указанном в случае: заставить работника отрабатывать использованный выходной, поскольку полной рабочей недели не было, либо не предоставлять в одной из следующих недель один дополнительный выходной день, либо иное?