Сотрудник был принят на работу 20 ноября 2013 г. и уволен 10 января 2014 г. по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. 28 марта 2014 г. пришло уведомление, что сотрудник подал в суд и возбуждено гражданское дело о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

У организации имеются следующие документы: докладная записка о снижении объема продаж, об отсутствии на рабочем месте, о невыполнении прямого распоряжения; приказ о создании комиссии по рассмотрению деятельности работника; протокол заседания комиссии по рассмотрению деятельности специалиста; акт об отсутствии работника на рабочем месте; приказ об увольнении, который работник подписал; акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием.