Согласно ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

Следовательно, если наниматель не выдает работнику расчетный листок, он нарушает трудовое законодательство.

В случаях нарушения нанимателем трудового законодательства работник может обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с письменным заявлением. По факту обращения работниками данного Департамента будет произведена проверка обоснованности обращения.

Каким будет размер штрафа, налагаемого на нанимателя при подтверждении нарушения фактов трудового законодательства, и на основании какой статьи Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях он может быть наложен?