Владимир ГЛУШАКОВ

Анализ различных источников по проблеме Soft Skills или Hard Skills позволяет выявить три важных момента. Первый — это проблема, связанная с различной трактовкой смысла самих этих терминов специалистами и неспециалистами. Второй — многие практики бизнеса убеждены, что данные понятия вообще неадекватно описывают реалии бизнеса и требования к компетенциям HR-а. Третий — это разумный, на мой взгляд, диалог сторон о формировании и адекватном использовании Soft Skills и Hard Skills, а не их противопоставлении.

Полагаю разумным в самом начале статьи определить смысловое содержание обсуждаемых понятий.