По словам экспертов, сейчас на рынке пользуются спросом кандидаты, которые способны работать в команде и готовы к постоянным изменениям. А главное — нацеленные не на процесс, а на результат, который необходимо выдавать регулярно.

 

«Умение получать результат, быть в команде, брать на себя ответственность и подчиняться вышестоящим — вот те качества, которые сейчас котируются на рынке труда, — говорит коуч, генеральный директор компании «Мастерская коучинга Ларисы Вороновой» Лариса ВОРОНОВА. — Не будут иметь шанса на успех необязательные и вялые, неактивные сотрудники. Бизнес — это регулярность, то есть умение выдавать постоянный результат». «Сейчас начинают очень цениться ответственность и самостоятельность, — говорит коуч, бизнес-тренер Денис РОДИОНОВ. — Безответственность в бизнесе чревата. Такой сотрудник слабоуправляем. Компании нанимают тех, кто готов брать на себя ответственность. С этим есть тоже некая проблема, потому что таких людей, как правило, немного. Долгое время индустриальная и постиндустриальная эпохи формировали у людей спрос на другие качества — послушность и исполнительность». Запрос от собственников к Денису как консультанту по бизнес-вопросам по управлению персоналом звучит примерно следующим образом: «Я им предоставляю все ресурсы — финансы, деньги, время. Почему же они не делают так, как мы договаривались? Почему пропускают сроки проектов, срывают сделки?» Когда Денис начинает разбирать этот запрос с собственником или генеральным директором, то выясняется, что мышление топов и подчиненных кардинально отличается друг от друга. Сотрудники обладают другой ментальностью. «Большинство подчиненных ждут четких инструкций, — поясняет Денис. — Человек может перейти на более высокий уровень ответственности, но для этого нужны практика, опыт, поддержка. Само собой это не происходит. Это очень медленный и негарантированный процесс».