Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 мая 2014 г.

Согласно ст. 60 Конституции каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом.

Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него имеется право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.