Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 мая 2014 г.

Вопрос

С 1 января 2014 г. сотрудник работает на 0,5 ставки согласно окладу – 525 000, а до 2014 года, с 1 января по 31 декабря 2013 г., он работал согласно часовой тарифной ставке. С 1 января 2014 г. человек был переведен с 1,0 ставки на 0,5 ставки по основному месту работы. Как рассчитать повышающие коэффициенты в данном случае? Каким образом рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?