Работник просит отпустить его с работы на два часа.

Как правильно оформить отсутствие работника на рабочем месте?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 31 марта 2014 г.

 

В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

В приведенном случае работник просит нанимателя установить по вынужденным обстоятельствам неполный рабочий день в конкретный день месяца.

Согласно ст. 118 ТК неполный рабочий день (неполная рабочая неделя) может быть установлен по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии, в течение трудовой деятельности работника у данного нанимателя.