На предприятии график отпусков составлен не по числам, а по месяцам. Например: Иванов – март-Х, Петров – август-Х, Сидоров – январь-Х и т.д.

Какой алгоритм действий при предоставлении трудовых отпусков работникам? Какой сроки должны быть выдержаны между уведомлением, написанием заявления, изданием приказа?

Как правильно оговорить дату отпуска?

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 31 января  2014 г.

 

 

Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска определена в ст. 169 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ­– ТК).

Так, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Законодательством не определен порядок уведомления, поэтому наниматель вправе определить этот алгоритм самостоятельно.