Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 марта 2014 г.

Вопрос

Работница ушла в отпуск по беременности и родам 16 декабря 2013 г. Контракт заключен 28 февраля 2010 г., т.е. продление было с 28 февраля 2010 г. по 27 февраля 2011 г., с 28 февраля 2011 г. по 27 февраля 2012 г., с 28 февраля 2012 г. по 27 февраля 2013 г., с 28 февраля 2013 г. по 27 февраля 2014 г. Ребенок родился 27 февраля 2014 г.

Как правильно оформить трудовые отношения с работницей: продлить контракт на один год, а после заключить новый контракт или заключить контракт до исполнения ребенку трех лет?