Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 марта 2014 г.

Вопрос

На предприятии с прибывшим по распределению молодым специалистом заключен контракт на 2 года. В один из двух календарных лет данному работнику был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам более чем на 14 календарных дней. Следовательно, необходимо сдвигать рабочий год.

Необходимо ли продлевать контракт в данной ситуации и можно ли продлить его на время менее одного года?