Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 марта 2014 г.

Вопрос

Работница, принятая на работу с 1 октября 2012 г., просит предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год (с 1 октября 2012 г. по 30 сентября 2013г.). Трудовой отпуск составляет 24 календарных дня. Работница просит разделить отпуск на две части: одну часть – в апреле 2014 г., а другую – позже.

Как правильно оформить разделение отпуска?