Работница, принятая на работу с 1 октября 2012 г., просит предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год (с 1 октября 2012 г. по 30 сентября 2013г.). Трудовой отпуск составляет 24 календарных дня. Работница просит разделить отпуск на две части: одну часть – в апреле 2014 г., а другую – позже.

Как правильно оформить разделение отпуска?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 31 марта 2014 г.

 

Согласно ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 166 ТК. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (если иное не установлено ТК).