Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 марта 2014 г.

Вопрос

Работница, являющаяся молодым специалистом (среднее специальное образование), за время работы в организации (с 1 августа 2013 г. по 18 марта 2014 г.) несколько раз нарушала трудовую дисциплину.

21 октября 2013 г. работница опоздала на работу, в объяснительной записке она указала, что опоздала на автобус. Дисциплинарное взыскание не применялось.

18 февраля 2014 г. работница опоздала на работу, указав в объяснительной записке, что она не слышала звонка будильника. 21 февраля 2014 г. приказом директора ей объявлено замечание, с приказом работница была ознакомлена в тот же день.

6 марта 2014 г. работница самовольно оставила место работы с 15.00 до 17.00. 7 марта 2014 г. данная работница в объяснительной записке написала, что в указанное время заселялась в общежитие по звонку заведующей общежитием (данных о том, что заселение в общежитие возможно только в это время, нет). 10 марта 2014 г. приказом директора ей объявлен выговор, с приказом работница была ознакомлена в тот же день.

12 марта 2014 г. работница не вышла на работу, 13 марта 2014 г. в объяснительной записке указала, что 12 марта 2014 г. у сестры была операция и она должна была там присутствовать, документы не представлены. Работница не просила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на 1 день и отпроситься у директора не пыталась. К дисциплинарной ответственности за данный проступок работница не привлекалась.

Правомерно ли в данной ситуации уволить молодого специалиста за прогул или систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин в срок до 12 апреля 2014 г.?