В штатном расписании организации предусмотрена должность производителя работ на 0,5 ставки, на которую был принят работник на условиях внешнего совместительства. Данный работник 12 марта 2014 г. был уволен с основного места работы. С 13 марта 2014 г. было принято решение об увеличении до 1,0 ставки должности «производитель работ» и о том, что для данного работника работа в организации будет являться основным местом работы.

Как в данной ситуации перевести работника с работы по совместительству на основное место работы?

Как внести изменения в штатное расписание в отношении увеличения ставки по должности «производитель работ»?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 24 марта 2014 г.