По заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии 58-летний работник признан инвалидом II группы сроком на 1 год. Работник на предприятии работал водителем. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов и требованиями к условиям труда занятость водителем данному работнику не показана, возможно освоение и выполнение следующих работ: кладовщик, контролер КПП, сторож, вахтер, дежурный зала. Указанных свободных вакансий на предприятии нет.

Как правильно поступить в данной ситуации с работником предпенсионного возраста?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 25 марта 2014 г.

 

Согласно п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.