Работница является одинокой матерью (запись об отце в свидетельстве о рождении ребенка сделана со слов матери), возраст ребенка – два года шесть месяцев. В коллективном договоре организации установлено обязательное продление контракта с согласия матери, приступившей к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и с одинокими матерями до достижения ребенком возраста восьми лет.

Имеет ли право наниматель уволить данную работницу, уведомив ее за месяц, в соответствии с п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае, если наниматель желает возложить на нее дополнительные функции, которые работница ранее не исполняла, путем включения их в должностную инструкцию или путем издания приказа (например, включить работницу в состав комиссии или вменить ей в обязанности оформление какой-либо документации), а работница не согласна с данными изменениями?