Юридический адрес компании – Минский район.

В период с 2011–2013 г. офис компании (рабочие места) находились по юридическому адресу.

В 2013 году офис переехал в черту города Минска.

В 2014 офис компании будет снова переезжать за черту города в Минский район, не по своему юридическому адресу, но в непосредственной близости от него.

При всех изменениях юридический адрес компании не менялся (меняется только почтовый).

В контрактах, должностных инструкциях и т.д. адрес офиса не указан.

Необходимо ли уведомлять сотрудников об изменении существенных условий труда?

Если да, то всех ли сотрудников компании необходимо уведомлять или только тех, которые были приняты на работу в офис в черте города Минска?

Материал подготовлен с использованием