Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 марта 2014 г.

Вопрос

Работница, оформленная по трудовому договору на неопределенный срок, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данная работница написала заявление об увольнении по собственному желанию с 15 апреля 2014 г.

Дата приема на работу – 10 сентября 2012 г.

Данной работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам с 18 января по 6 июня 2013 г. (140 календарных дней).

С 7 по 30 июня 2013 г. работнице был предоставлен трудовой отпуск за период с 10 сентября 2012 г. по 9 сентября 2013 г. (24 календарных дня).

С 1 июля 2013 г. по настоящее время работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Каков алгоритм исчисления рабочего года работницы при ее увольнении и в случае ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Положена ли данной работнице при увольнении компенсация за неиспользованный трудовой отпуск или трудовой отпуск в случае выхода данной работницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?