Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 января 2014 г.

Вопрос

В строительной организации почти каждые выходные издается приказ о привлечении работников к работе в выходной день с оплатой труда в двойном размере. В приказе указывается «в связи с производственной необходимостью для своевременной сдачи объекта в эксплуатацию считать выходной день рабочим...».

Некоторые работники отказываются в выходной выходить на работу.

Может ли наниматель предпринять меры воздействия для таких работников?

Можно ли уволить такого работника за прогул или отказ работы в выходной день?