На предприятии издан приказ о работе в выходной день (суббота) с компенсацией в виде повышенной оплаты. Обычный рабочий день составляет 8 часов.

Рабочий день в субботу должен быть 8 часов?

Работники согласны отработать только 7 часов.

Как правильно составить приказ (указать время с ... по ... обед – 20 минут?)

Как правильно оплатить работу в выходной день (за 7 часов?)?

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 31 января  2014 г.

 

Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд. Общим выходным днем, как правило, является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, в графиках работ (сменности) и т.д. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при этом должна быть не менее 42 часов. Таким образом, можно сделать вывод, что работа в выходной день представляет собой работу, не предусмотренную графиком работ (сменности) или правилами внутреннего трудового распорядка.