Вопрос

Работница 18 лет работает уборщицей служебных помещений. Пять лет назад ей в обязанности вменили топку печей, мотивируя тем, что до положенной по нормам площади 500 м2 не хватает 100 м2. Согласно трудовой книжке и контракту работники числятся уборщиками служебных помещений. При этом обслуживают по 6 печей с подноской дров и чисткой топки от золы. Наниматель не производит никаких доплат и не предоставляет дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поясняя это тем, что работники получают за вредные условия труда, работая в радиоактивной зоне, и этого достаточно. Прав ли наниматель? Является ли это совмещением двух профессий (должностей)?