Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 июня 2014 г.

Восстановление работника на прежней работе является следствием увольнения его нанимателем без законного основания (ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Восстановление на работе осуществляется на основании решения суда. Согласно п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются непосредственно в суде (т.е. минуя комиссии по трудовым спорам).

Иски работников о восстановлении на работе рассматривает суд по месту нахождения ответчика (нанимателя) (ст. 46 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК)). Срок для обращения в суд по делам об увольнении – один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).