Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, в первую очередь трудовые отношения заключаются в выполнении работником трудовой функции на возмездной основе. Как правило, именно наниматель должен обеспечить все необходимые условия для выполнения физическим лицом работы. Так, в соответствии со ст. 89 ТК наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются: