Наверное, нет такого человека, который бы не сталкивался с термином «прогул». Известны всем и его плачевные последствия для работника. В то же время правовое определение данного термина не всегда совпадает с его обыденным пониманием.

В частности, во многих случаях отсутствие работника на работе вовсе не является прогулом. Кроме того, существуют ситуации, когда ответить на вопрос, является ли отсутствие работника прогулом или нет, просто невозможно. Например, если работник отсутствует на работе и при этом нет никакой информации о его местонахождении и неясно, почему он отсутствует. Признать, что в данном случае имеет место прогул, нельзя, но нельзя вести речь и о его отсутствии, т.к. неизвестно, почему работник не является на работу.