Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 января 2009 г.

Трудовой кодекс (далее — ТК) не дает определения прогула. Оно содержится в п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 5 апреля 2000 г. № 46, где предусмотрено, что прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом прогулом считается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

По мнению автора, более верно вести речь об одинаковых последствиях прогула и отсутствия на работе более трех часов, а не о тождественности таких деяний, т.к. при отсутствии на работе в течение трех часов, если в течение остального времени работник выполнял свои обязанности, вести речь о прогуле, т.е. об отсутствии на работе в течение всего рабочего дня, невозможно. В данном случае наниматель обязан оплатить выполненную работу.