Изменение существенных условий труда

 Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 июня 2014 г.

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) существенными условиями труда (далее – СУТ) признаются:

1.  системы и размеры оплаты труда;

Изменением СУТ будут являться изменения, касающиеся вышеперечисленных условий труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Для изменения СУТ работнику необходимо соблюдение порядка, предусмотренного ст. 32 ТК:

1) наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

В части 2 п. 20 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Пленум ВС № 2) поясняется, что производственные, организационные или экономические причины выражаются, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации;