Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 июня 2014 г.

У сотрудников юридической и кадровой служб часто возникает вопрос о необходимости письменного уведомления как работника (например, об увольнении, изменении условий договора), так и государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Таких случаев с указанием определенного срока предупреждения в Трудовом кодексе Республики Беларусь приводится немного. Письменное уведомление можно использовать также и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. В таких случаях наниматель будет иметь документальное подтверждение выполнения обязанностей в соответствии с законодательством о труде, что является очень важным в случае возникновения конфликтной или спорной ситуации с работником.

Приведем случаи письменного уведомления работника и государственных органов, установленные законодательством о труде (см. табл. 1).