Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 января 2009 г.

В некоторых случаях бухгалтер допускает нарушения ввиду некомпетентности, а наниматель не в состоянии проверить качество его работы, т.к. не обладает специальными знаниями. Иногда некомпетентность превращается в злоупотребление. Не исключены и попытки работника избежать мер ответственности, например путем увольнения.

Наниматели любыми способами пытаются добиться от работника возмещения причиненного ущерба до увольнения, полагая, что после это будет невозможно. Однако это не так. Нанимателям необходимо учитывать, что прекращение трудовых отношений с работником вовсе не освобождает последнего от материальной ответственности за причиненный им при исполнении трудовых обязанностей ущерб. Разумеется, в данном случае возмещение возможно лишь в добровольном или судебном порядке, что, видимо, и пугает нанимателей, которые ограничены необходимостью наличия согласия работника на удержание.