Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 12 июня 2014 г.

Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.