Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 17 июня 2014 г.

На практике нередко возникает необходимость внести в коллективный договор изменения или дополнить отдельные его разделы. Инициатива об этом может исходить как от работников, так и от нанимателя.

Указанная необходимость может быть также обусловлена принятием новых нормативных правовых актов, предоставляющих работникам дополнительные гарантии. Учитывая, что коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, необходимость изменения и дополнения его в подобном случае очевидна.

В данной статье рассмотрим порядок внесения изменений в коллективный договор и его документальное оформление.

Местный исполнительный и распорядительный орган вправе отказать в регистрации внесения изменений в коллективный договор в том случае, если: