Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 февраля 2014 г.

Вопрос

Безработный прошел обучение в центре занятости по профессии «водитель троллейбуса» и был направлен для трудоустройства на предприятие.

В соответствии с нормами законодательства водитель, не работавший по данной специальности или имеющий перерыв в работе более одного года, обязан пройти стажировку по вождению в количестве 250 часов. Предприятие несет затраты по стажировке работника.

Можно ли включить в контракт условие, согласно которому при увольнении по п. 5, 7 ст. 42 ТК работник возмещает предприятию средства, потраченные за период работы водителем-стажером (в качестве оплаты водителю-наставнику за проведение стажировки)?