На предприятие для прохождения практики пришли два студента. Исходя из договора, который они предоставили, практика является неоплачиваемой, но руководство предприятия считает, что, т.к. данные студенты будут работать, им необходимо выплачивать заработную плату. Они будут работать в качестве электромонтеров охранно-пожарной сигнализации, т.е. необходимо специальное обучение. Каждый из студентов представил по два свидетельства о присвоении тарифно-квалификационных разрядов по профессиям монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов и наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики.

Может ли предприятие принять студентов на работу по трудовому договору как обычных работников с заведением трудовых книжек и страховых свидетельств?

Каким образом следует производить им оплату?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 24 февраля 2014 г.