Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, желает использовать часть трудового отпуска. На место данного работника принят другой специалист, с которым заключен контракт.

Можно ли предоставить трудовой отпуск в данной ситуации?

Обязательно ли увольнять временного работника?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 24 февраля 2014 г.

 

Законодательством не предусмотрена возможность предоставления отпуска одного вида, пока работник находится в отпуске другого вида.

Следовательно, можно предложить следующий алгоритм действий в отношении постоянного работника (далее – Работник А):

1) Работник А пишет заявления:

2) наниматель на основании заявлений издает приказы:

3) по окончании трудового отпуска и при желании Работник А пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;