Работник, занимающий руководящую должность (главный инженер проекта (ГИП)), прислал по почте заказным письмом заявление об увольнении по соглашению сторон 17 февраля 2014 г. С данным работником заключен контракт. Наниматель согласен его уволить, но только после выполнения текущих вопросов. Работник недобросовестно выполняет свои обязанности, затягивает сроки выполнения, но письменных предупреждений и взысканий не имеет. Наниматель хочет заставить данного работника завершить текущие вопросы согласно его должностной инструкции и уволить по п. 4. ст. 42 ТК. Однако нет возможности уволить работника по п. 4 ст. 42 ТК, т.к. документально данные нарушения не оформлены и дисциплинарные взыскания не применялись.

Каковы действия нанимателя в данной ситуации?

 

 

Материал подготовлен с использованием