Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 февраля 2014 г.

Вопрос

Работник, занимающий руководящую должность (главный инженер проекта (ГИП)), прислал по почте заказным письмом заявление об увольнении по соглашению сторон 17 февраля 2014 г. С данным работником заключен контракт. Наниматель согласен его уволить, но только после выполнения текущих вопросов. Работник недобросовестно выполняет свои обязанности, затягивает сроки выполнения, но письменных предупреждений и взысканий не имеет. Наниматель хочет заставить данного работника завершить текущие вопросы согласно его должностной инструкции и уволить по п. 4. ст. 42 ТК. Однако нет возможности уволить работника по п. 4 ст. 42 ТК, т.к. документально данные нарушения не оформлены и дисциплинарные взыскания не применялись.

Каковы действия нанимателя в данной ситуации?