Работник принят на работу 1 октября 2009 г. на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Организация планирует произвести его увольнение 20 января 2014 г. Трудовой отпуск, равный 24 календарным дням, за период работы не использован.

Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставлялся: февраль 2011 г. – 28 календарных дней, март 2011 г. – 31 календарный день, январь 2012 г. – 31 календарный день, январь 2013 г. – 31 календарный день. Заработная плата за период с 1 января по 31 декабря 2013 г. составила 12 807 531 руб.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска при увольнении?

Какие документы необходимо оформить?

Сдвигается ли рабочий год у работника?