Как правильно установить и прописать в контракте работнику (инженеру по обслуживанию) режим работы, при котором у него пятидневная рабочая неделя, но выходные могут выпадать как на будние, так и на выходные дни?

В основном данный работник будет работать в субботу и воскресенье, а выходные могут приходиться и на другие дни.

Возможно, в данной ситуации будет правильным применить суммированный учет рабочего времени?

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 2февраля  2014 г.

 

 

Ответ на вопрос будет зависеть от того, соблюдается ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени у конкретного работника или нет.

Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени соответствует установленной законодательством норме, то в рассматриваемой ситуации достаточно составить для работника график работ (сменности) и предусмотреть в контракте формулировку: «Выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности)».